チャンスを活かせるかどうかは、転職市場を知ることから始まる。
そう思っていませんか？
実は今、転職市場は明らかにアツいと言えます。
有効求人倍率は1.2〜1.3倍前後で推移し、正社員求人も1倍超えが続く状況です。
ただ、求人が多いからといって、自分に合う仕事がすぐ見つかるわけではありません。
大切なのは、市場の状況と自分の強みを正しく理解することです。
このブログでは、AIを使ってその両方を整理する方法をお伝えします。
転職でこんな悩み、ありませんか？
今の仕事に不満はあるけれど、
「転職するほどでもないのではないか」
「今より良い会社に入れる自信がない」
と感じている人は少なくないと思います。
ですが、今の転職市場の状況を見ると、以前とは明らかに環境が変わってきています。
実際、日本の有効求人倍率は直近でおおよそ1.2〜1.3倍前後で推移しています。
これは、求職者1人に対して1件以上の求人がある状態を意味します。
さらに正社員に限った有効求人倍率も1倍を超える水準が続いており、企業側の採用意欲は依然として高い状況です。
特に中途採用市場は拡大傾向にあります。
大手企業でも経験者採用を強化しており、経団連の調査では中途採用比率を高めている企業が増加しています。
かつては「新卒一括採用中心」だった企業も、即戦力や専門性を持つ人材を積極的に採用する流れに変わっているのです。
なぜ今、求人が増えているのか？
背景にあるのは、慢性的な人手不足です。
少子高齢化の影響で労働人口は減少傾向にあり、多くの業界で人材確保が課題になっています。
さらに、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、IT・デジタル関連人材の需要は拡大し続けています。
経済産業省の試算では、IT人材は今後数十万人規模で不足すると予測されています。
- 少子高齢化により労働人口が減少し、人材確保が困難になっている
- DX推進でIT・デジタル人材の需要が急増している
- 終身雇用が崩れ、転職が一般的なキャリア形成手段になった
- 企業が「良い人がいれば採用したい」という姿勢を強めている
つまり、企業側は「良い人がいればぜひ採用したい」という状態にあります。
これは求職者にとって、選択肢が広がっているということです。
転職は以前のような”特別な挑戦”ではなく、キャリアを前向きに選び直す行動へと変化しています。
とはいえ、多くの人は自分にとって当たり前の経験を「武器」として認識できていません。
例えば、部署間の調整を任されてきたこと、後輩育成をしてきたこと、クレーム対応を冷静にこなしてきたこと。
本人にとっては日常業務でも、企業側から見れば貴重なスキルです。
ベテランや就職氷河期世代でも転職できる
私自身は就職氷河期の中でも最も厳しかった時期に社会に出ました。
「説明会に行けば内定」というバブル時代に大量に人を雇った大企業は軒並み採用見送り。
採用していないのだから大企業は試験を受けることすらできない。
デフレの時代と言われ、値下げ合戦の薄利多売で儲からないけど忙しいサービス業に行くか、法整備が追い付かず、業界が一気に拡大していた派遣社員になるか。
仕事を選ぶではなく、「正規」か「非正規」かを選ぶ時代。
就職氷河期世代は不遇な世代だと思っている方もいるかもしれません。
しかし、転職市場では就職氷河期世代の募集も少なくありません。
なぜなら、就職氷河期時代に採用を見送った企業は、この年代がポッカリと穴が開いたようになってしまっているのです。
そして、穴を埋めるべく積極的に採用活動を行っています。
AIで転職活動で勝ち抜く
転職活動で大切なことは企業とのマッチングです。
若手の場合は、企業もこれから育てるというポテンシャル採用もありますが、中堅～ベテランの場合は、即戦力を期待されています。
つまり、「企業が求めている人材に当てはまっているか？」ということが重要になってきます。
でも、企業が必要な人材って優秀な人でしょ？
自分にはそこまでのスキルもないし。
そう思っている人もいると思います。
私も転職を考えたとき、「自分に市場価値があるのか」と不安でした。そこでAIに、これまでの業務内容や成果を箇条書きで入力してみました。
すると、「調整力」「問題解決力」「再現性のある改善力」といった言葉で整理してくれました。
自分では意識していなかった視点です。
さらに「今の転職市場で活かせる強みは何か」と聞くと、具体的な職種や方向性まで示してくれました。
また、「この経験が活きる職種は何か」「今の市場で評価されやすいポイントは何か」といった問いにも、具体的なヒントを得ることができました。
なぜ転職活動にAIが良いのか？
ここ数年でAIの性能は飛躍的に向上しています。
みなさんもAIに触れる機会が増えてきているのではないでしょうか？
ChatGPTをはじめとする生成AIが特に得意としているのが、文章の生成です。
文章をまとめたり、要約したり、わかりやすくする能力は人間を超えています。
箇条書きやメモを瞬時にきれいにまとめてくれます。
そして、その作業を会話をするように行ってくるのです。
あなたが過去を振り返りながら書き出した経歴や仕事の内容を、的確にまとめて読みやすい文章として整えてくれます。
転職活動には職務経歴書の提出が必須ですが、
- きれいな文章を書くのは苦手
- 上手くまとめられない
- 忙しくて職務経歴書を作る時間がない
という人でも、プロが書いたような文章にまとめることができます。
これはAIのできることの本の一端ですが、転職活動にAIが使えそうというイメージは持ってもらえたのではないでしょうか。
転職活動にAI活用するときの注意点
AIはなんでもできるかのように聞くこともあると思います。
しかし、実際はAIは万能ではありません。
業界の細かな動向や、企業の内部事情まではカバーできません。
また、質問が抽象的すぎると、答えも一般論になってしまいます。
できるだけ具体的に自分の経験を書くことで、より精度の高いフィードバックが得られます。
AIの答えは「参考材料」として活用してください。最終的に判断するのは自分自身です。
転職市場がアツいからといって、焦って応募する必要はありません。しっかり準備を整えることが、結果を左右します。
まずはここから始めてみましょう
求人が増えている今は、間違いなくチャンスのある時期です。そして、そのチャンスを活かせるかどうかは、自分を正しく理解できているかにかかっています。
自分に合った仕事を見つける。その一歩が、これからのキャリアを大きく変える可能性を持っています。